Vielfaltsdiskurse

In dem Workshop am Dienstag, 25.03.2025, von 12.30-14.30 Uhr stellt Prof. Dr. Petia Genkova den Cult_Euro_1, einen Test zur Messung interkultureller Kompetenz praxisnah und anhand von eindrücklichen Beispielen vor. Der ?Cult Euro 1“-Test leistet Pionierarbeit in der Messung interkultureller Kompetenz und ist für den renommierten Validierungspreis 2025 des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) nominiert (s. Pressemitteilung der HS Osnabrück). Die Veranstaltung wird bereichert durch Berichte von Detlev Blenk (Equality, Diversity & Inclusion Manager) über die interkulturelle Zusammenarbeit bei IKEA Deutschland.

Sie erreichen die Veranstaltung über diesen Link:

https://hs-osnabrueck.zoom.us/j/91686570276?pwd=9vDpNFiZyYOfeeXMAVxAC0XOyr4aBl.1

Meeting-ID: 916 8657 0276

Kennwort: 424798

Wir freuen uns auf Ihr Kommen!

Welche Herausforderungen und Bedarfe bringt die (Wissenschafts-)Kommunikation im Themengebiet Diversity in den (sozialen) Medien mit sich und wie k?nnen sie gemeistert werden? In der vierten Diskussionsrunde am Donnerstag, 03.04.2025, von 12-14 Uhr sprechen wir mit Expert*innen, die verschiedene Perspektiven auf das Thema einbringen. 

Diese Expertinnen teilen in der Veranstaltung ihr Wissen mit uns (wir sind darüber hinaus mit weiteren Expert*innen im Gespr?ch, die zum gegebenen Zeitpunkt hier bekannt gegeben werden):

• Cornelia Holsten (Themenverantwortliche für die Bereiche Barrierefreiheit und Diversity in der bundesweiten Zusammenarbeit der Medienanstalten)
• Laura Dinnebier (MeltingPod - Migration im Dialog: der Podcast des Nachwuchsnetzwerkes des Interdisziplin?ren Zentrums für Integrations- und Migrationsforschung an der Universit?t Duisburg-Essen)
• Michaela Joch (Consultant im Bereich Disability Awareness bei myAbility und Doktorandin der WU Wien, Diversity & Inclusion)

Sie erreichen die Veranstaltung über diesen Link:

https://hs-osnabrueck.zoom.us/j/94390523176?pwd=alZ9ptHx1oJMvblVb2gEYzEJSazgUs.1
Meeting-ID: 943 9052 3176, Kenncode: 601389

Wir freuen uns auf Ihr Kommen!

Wir befinden uns in Zeiten rasanter technologischer Entwicklungen, die u. A. im Zuge des demografischen Wandels neue Herausforderungen mit sich bringen. Deshalb m?chten wir, das Kompetenzzentrum für Globale Kompetenz unter der Leitung von Prof. Dr. Petia Genkova, einen Teil dazu beitragen, diesen Herausforderungen l?sungsorientiert und im Sinne einer chancengerechteren Arbeitswelt zu begegnen.

Wir freuen uns sehr, in diesem Jahr den Local Policy Workshop der European Cooperation in Science & Technology (COST) zum Thema ?Alter und Digitalisierung im Arbeitskontext“ ausrichten zu dürfen (s. vergangene Workshops in anderen europ?ischen L?ndern). Prof. Dr. Petia Genkova wurde zur stellvertretenden Vorsitzenden von DIGI-net gew?hlt, einem Zusammenschluss von europ?ischen Wissenschaftler*innen innerhalb von COST, die sich mit Ungleichheiten bei der Arbeit im sp?teren Leben durch die Digitalisierung befassen. Der Workshop findet am Mittwoch, 07. Mai 2025 von 8.30 bis 17 Uhr, am Caprivi Campus der 365体育投注_365网球投注 Osnabrück als hybride Veranstaltung statt. Ziele des Workshops sind zum einen die Vernetzung von lokalen Wissenschaftler*innen, Gewerkschaften, Arbeitgeber*innen, Vereinen, etc. (in diesem Fall in Deutschland) untereinander und zum anderen die Erarbeitung von Empfehlungen für Verbesserungen in der EU in Form eines Policy Briefs.

Anmeldungen werden noch bis Freitag, 04.04.2025, entgegengenommen (Lisa Tometten: l.tometten@hs-osnebrueck.de). Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen zum vorl?ufigen Ablaufplan und zur Kostenerstattung zusammengestellt.

Teilnahme vor Ort: Caprivistra?e 30A, 49076 Osnabrück (CN-Geb?ude)
Online-Teilnahme: Zoom (Link folgt noch)

Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!

In der dritten Diskussionsrunde am Mittwoch, 19.02.2025, von 12-14 Uhr haben wir mit fünf Expert*innen aus verschiedenen Perspektiven über aktuelle Herausforderungen, Bedarfe und L?sungsans?tze des Wissenschaftsbetriebs und der daraus resultierenden Wissenschaftskommunikation im Themenfeld Diversity gesprochen. Dis Diskussion wurde von ca. 40 Teilnehmenden online verfolgt.

Diese Expertinnen haben in der Veranstaltung ihr Wissen mit uns geteilt:

• PD Dr.in Kristin Eichhorn (Abteilungsleiterin Neuere Deutsche Literatur I am Institut für Literaturwissenschaft der Universit?t Stuttgart und Mitbegründerin von #IchBinHanna)
• Sophia Hohmann (Projektmitarbeiterin an der Universit?t Bielefeld und engagiert im Netzwerk gegen Machtmissbrauch in der Wissenschaft e. V.)
• Dr.in Denise Bergold-Caldwell (Vertretungsprofessorin für Erziehungswissenschaft mit dem Schwerpunkt Geschlechterforschung an der Europa-Universit?t Flensburg; Forschung z. B. zu Subjektivierungsprozesse durch rassistische und geschlechtsspezifische Zuschreibungen)
• Marco Valero Sanchez (Experte Talent Acquisition bei Talents4Good für berufliche Teilhabe und soziale Gerechtigkeit)
• Sharleen Pevec-Zimmer (wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl Inklusionsp?dagogik an der Uni Potsdam, Podcast-Host ?(Re)searching Diversity“)

Die Expert*innen berichteten über bestehende Hürden und fehlende Chancengleichheit, die vor allem auf systemischer Ebene ge?ndert werden müssen, um nicht von dem (ehrenamtlichen) Engagement von Einzelpersonen abh?ngig zu sein. In der Wissenschaft zu arbeiten, bedeutet in viele F?llen befristete (Teilzeit-)Stellen, Umzüge, Phasen von Arbeitslosigkeit und unbezahlte Mehrarbeit. Diese Faktoren sorgen dafür, dass es für bestimmte Gruppen wie Menschen mit Pflege- und famili?rer Verantwortung, behinderte Menschen, Menschen mit migrantischem Hintergrund und/oder der Abh?ngigkeit von einer Aufenthaltserlaubnis besonders schwer haben, im wissenschaftlichen System zu sein und zu bleiben. Dadurch geht wichtiges Wissen verloren bzw. werden bestimmte Forschungsfragen gar nicht erst gestellt. Ein weiterer Kritikpunkt der Expert*innen richten sich an die Klassifizierung von "richtigem wissenschaftlichen" und "falschem anderen" Wissen, die überdacht werden sollte, um dafür zu sorgen, dass kein Wissen systematisch ausgeschlossen wird. Obwohl die L?sung dieser Probleme nicht auf individueller Ebene liegt, k?nnen der Aufbau von 365体育投注_365网球投注n, R?ume zum Erfahrungsaustausch von marginalisierten Gruppen im Wissenschaftsbetrieb und Mentoring zur realistischen Einsch?tzung einer Wissenschaftskarriere helfen, um Menschen, die durch das System benachteiligt werden, auf ihrem Weg zu unterstützen. Ma?nahmen auf institutioneller Ebene sollten weit über Divsity-Strategien und Anti-Diskriminierungsordnungen hinausgehen. Diese k?nnten zum Beispiel 

• die Begrenzung der Befristungspraxis (und damit einhergehend die Schaffung von sicheren und planbaren Karrierewegen),
• die Anerkennung und Umsetzung von bereits gewonnenen Forschungserkenntnissen im Themenfeld von Wissenschaftler*innen mit Behinderung, of Colour, etc. und
• Wissenschaftskommunikation als sehr relevanter (und finanziell entlohnter) Teil der T?tigkeit von Wissenschaftler*innen sein.

Wer sich tiefer mit dem Themenfeld befassen m?chte, findet über diese Links weitere Informationen:

• Podcast "(RE)SEARCHING Diversity"
• Statements zur Wissenschaftsfreiheit der Alice Salomon 365体育投注_365网球投注 Berlin, Christian-Albrechts-Universit?t zu Kiel, Universit?t Greifswald und Europa-Universit?t Flensburg

Eine Aufzeichnung der Veranstaltung wird in Kürze hier hochgeladen.

In der zweiten Diskussionsrunde der Vielfaltsdiskurse haben wir mit

• Prof. Dr. Simon Goebel (Professor für Soziale Arbeit und Diversit?t an der 365体育投注_365网球投注 Augsburg),
• Prof. Dr. Vassilis Tsianos (Professor für Soziologische Grundlagen der Kindheitsp?dagogik der Fachhochschule Kiel und Vorstandsvorsitzender des Rates für Migration e. V.),
• Fabio Ghelli (Mediendienst Integration) und
• Vera Hanewinkel (wissenschaftliche Mitarbeiterin der Universit?t Osnabrück im Projekt focus Migration zur Vermittlung wissenschaftlicher Erkenntnisse im Themenfeld)

über aktuelle Herausforderungen, Bedarfe und L?sungsans?tze der Wissenschaftskommunikation und (kritischen) Politikbegleitung/-beratung im Themenfeld Migration gesprochen. Rund 40 Teilnehmende wohnten der Veranstaltung bei und kamen im Anschluss noch in einen direkten Austausch mit den Expert*innen.

Die Diskussion machte deutlich, wie gro? die Herausforderungen sind, mit denen Migrationsforschende im ?ffentlichen Diskurs konfrontiert sind. Die vier Expert*innen berichteten dazu über Beispiele aus ihrer Arbeit und reflektierten über m?gliche L?sungsans?tze. Als zentrale Ressourcen wurden zum Beispiel 365体育投注_365网球投注, die Zusammenarbeit und der stetige Austausch zwischen Wissenschaft und Medien und die Nutzung eigener Privilegien zur Beeinflussung des ?ffentlichen Diskurses genannt.

Nützliche Informationen für Wissenschaftler*innen, Medienschaffende und die ?ffentlichkeit sind auf der Website vom Mediendienst Integration zu finden. Verst?ndlich aufbereitete Informationen im Themenfeld Migration, Integration, Flucht & Asyl finden Sie auch auf der Website der Bundeszentrale für politische Bildung.

Die Diskussionsrunde wurde als hybride Veranstaltung umgesetzt. Aufgrund unvorhergesehener technischer Probleme (und damit einhergehend in gro?en Teilen fehlender Audiospur) kann leider keine Aufzeichnung zur Verfügung gestellt werden. Die einführende Pr?sentation von Dr.in Lisa Tometten steht als Download zur Verfügung.

Am 29.11.2024 berichteten internationale Expert*innen in einem Online-Kongress über ihre Forschungsschwerpunkte und -erkenntnisse. Dazu geh?rten:

• Erkundung des Potenzials von Vielfalt zur F?rderung von sozialer Zusammenarbeit und Innovation: Erkenntnisse aus der Untersuchung von Team-Faultlines
• Entwicklung von Wissen und F?higkeiten für die Umsetzung des Konzepts Industrie 5.0
• Bulgarien als Reiseziel - der Vorteil, klein aber vielf?ltig zu sein
• Wei?e Vielfalt: Die Evaneszenz der Ethnie in der franz?sischen und EU-Diversit?tspolitik
• Bewertung der Eigenschaften sozialer und emotionaler Führungskompetenz in Bezug auf Geschlecht und Alter von Unternehmern
• Migrationsprozesse und -treiber: Entscheidungsfindung, Politiken und Entwicklungsresultate
• Bew?ltigung und Bewertung der wichtigsten Herausforderungen von Vielfalt und Integration in postmodernen Organisationen. Ein systemisches und integriertes Modell
• Diverse Bedeutungen von Vielfalt: von sozialer Gerechtigkeit bis zum Profit

Wir freuen uns, dass wir diese Vielfalt an Themen und Perspektiven für ein ?ffentliches Publikum zug?nglich machen konnten. Details zur Veranstaltung sind auf der Projekt-Website von Fair Future zu finden.

Zur Diskussionsrunde ?KI für alle: Wissenschaftskommunikation neu gedacht – Interkulturalit?t, Migration und Gender im Fokus“ kamen ca. 25 Teilnehmende online zusammen, die sich über künstliche Intelligenz und ihren Zusammenhang zu Diskriminierung informierten. Die drei Expert*innen Angelica Lermann Henestrosa (Psychologin und Doktorandin am Leibniz Institut für Wissensmedien in Tübingen), Katharina Mosene (Politikwissenschaftlerin, t?tig am Leibniz-Institut für Medienforschung │ Hans-Bredow-Institut in Hamburg) und Heiner Coors (Politikwissenschaftler und politischer Bildner, t?tig bei der Nieders?chsischen Landeszentrale für politische Bildung; Informationen zu den Expert*innen) durchleuchteten das Thema aus psychologischer und politikwissenschaftlicher Perspektive und auf systemischer und individueller Ebene. Im anschlie?enden offenen Austausch konnten die Teilnehmenden individuelle Fragen an die Expert*innen richten.

Die Diskussion wurde er?ffnet durch einen Kurzinput zu theoretischen Grundlagen und zum Projekt Vielfaltsdiskurse. Die Aufzeichnung der Diskussion ist auf Youtube verfügbar.

Im Januar 2025 teilt die 365体育投注_365网球投注 Osnabrück wichtige Informationen rund um das Thema Diversit?t und (Anti-)Diskriminierung auf ihrem Instagram-Kanal.

Der Cult Euro 1 Test wurde für den renommierten Validierungspreis 2025 des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) nominiert. Der Preis würdigt Projekte, die im Rahmen des Programms ?Validierung des technologischen und gesellschaftlichen Innovationspotenzials wissenschaftlicher Forschung (VIP+)“ besondere Erfolge bei der Umsetzung und Verwertung von Forschungsergebnissen erzielen. In der kürzlich ver?ffentlichten Liste aller nominierten Projekte k?nnen Interessierte einen Blick auf die beeindruckenden Projekte werfen.

Das digitale Testverfahren Cult Euro 1 erm?glicht eine zügige Diagnostik interkultureller Kompetenz und bietet Unternehmen, Beh?rden und der Forschung individualisierte, wissenschaftlich fundierte Ergebnisse. Die Nominierung – neben sehr wichtigen technischen und medizinischen Projekten – für den Validierungspreis 2025 ist eine Anerkennung der Innovationskraft und des gesellschaftlichen Mehrwerts dieses Projekts.

Weitere Informationen zum Test finden Sie auf der Projektwebsite von Cult Euro 1!