Prof. Dr. Ralf Stegmaier Wirtschaftspsychologie

Seit 09/2009: Professor für Wirtschaftspsychologie an der 365体育投注_365网球投注 Osnabrück
2008: Habilitation an der Universit?t Heidelberg
2000: Promotion an der Universit?t Heidelberg

Ausgew?hlte Publikationen

Monographien

Stegmaier, R. (2016). Management von Ver?nderungsprozessen. Praxis der Personalpsychologie. G?ttingen: Hogrefe.
Sonntag, Kh., Frieling, E. & Stegmaier, R. (2012). Lehrbuch Arbeitspsychologie. G?ttingen: Hans Huber.
Sonntag, Kh., Stegmaier, R. & Spellenberg, U. (Hrsg.). (2010). Arbeit – Gesundheit – Erfolg: Betriebliches Gesundheitsmanagement auf dem Prüfstand – das Projekt Big. Kr?ning: Asanger.
Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2007). Arbeitsorientiertes Lernen: Zur Psychologie der Integration von Lernen und Arbeit. Stuttgart: Kohlhammer.

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Zeitschriftenbeitr?ge

Stegmaier, R. (2019). Achtsam durch den Change. Changement, 04/2019, 44-48.
Stegmaier, R. (2018). Techniken der Verhaltens?nderung. Changement, Sonderausgabe Psychologie des Wandel, 3, 4-7.
Stegmaier, R. (2018). Nicht gegen das Selbstkonzept. Wie Change im Einklang mit pers?nlicher Identit?t gelingt. Changement, 08/2018, 30-33.
Schraub, E., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2012). The effect of change on adaptive performance: Does expressive suppression moderate the indirect effect of strain?. Journal of Change Management, 11, 21-44. ?
Michaelis, B., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2010). Shedding light on followers' innovation implementation behavior: The role of transformational leadership, commitment to change, and climate for initiative. Journal of Managerial Psychology, 25, 408-429.
Michel, A., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2010). I scratch your back – you scratch mine. Do procedural justice and organizational identification matter for employees’ cooperation during change? Journal of Change Management, 10, 41-59. ?
Michaelis, B., Stegmaier, R. & Sonntag, Kh. (2009). Affective commitment to change and innovation implementation behavior: The role of charismatic leadership and employees’ trust in top management. Journal of Change Management, 4, 399-417. ?

Beitr?ge in Herausgeberwerken

Stegmaier, R. (2017). Change Monitoring aus psychologischer Perspektive. In S. Rank & J. Neumann (Hrsg.), Change Monitoring in Ver?nderungsprozessen (S. 23-36). Wiesbaden: Springer.
Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2016). HR-Praktiken und Unternehmenserfolg: Eine ?konomische Evaluationsperspektive. In Kh. Sonntag (Hrsg.), Personalentwicklung in Organisationen (S. 663-697). G?ttingen: Hogrefe. ??
Stegmaier, R., C. Nohe & Kh. Sonntag (2016). Ver?nderungen bewirken: Transformationale Führung und Innovation. In Kh. Sonntag (Hrsg.), Personalentwicklung in Organisationen (S. 535-560). G?ttingen: Hogrefe.
Sonntag, Kh. & Stegmaier, R. (2015). Creating value through occupational health management. In M. Andresen & C. Nowak (Eds.), Human Resource Management Practices. Assessing Added Value (p. 125-145). Heidelberg: Springer.

Schwerpunkte

Ausgew?hlte Projekte

2006-2009: ?Benchmarking in einem Gesundheitsnetzwerk (BiG): Nachhaltiges Gesundheitsmanagement als Voraussetzung für die Arbeitsf?higkeit von Besch?ftigten und die Wettbewerbsf?higkeit von Unternehmen“. (gemeinsam mit Prof. Dr. Karlheinz Sonntag, Universit?t Heidelberg). Gef?rdert durch Bundesministerium für Bildung und Forschung, DLR, Daimler AG
2008-2010: ?Altersdifferenzierte Lern- und Transfereffekte verschiedener Design-merkmale von Behavior Modeling Trainings“. (gemeinsam mit Prof. Dr. Karlheinz Sonntag, Universit?t Heidelberg). Gef?rdert durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft
2005-2007: ?Die Bedeutung von Arbeitsgestaltung und Personalentwicklung für die Anpassungs- und Innovationsf?higkeit ?lterer Mitarbeiter“. (gemeinsam mit Prof. Dr. Karlheinz Sonntag, Universit?t Heidelberg). Gef?rdert durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft