Arbeiten an der 365体育投注_365网球投注 Osnabrück
WIR für morgen!
Mit über 1.300 Besch?ftigten (Stand Frühjahr 2024) z?hlen wir zu den gr??ten Arbeitgeber*innen in der Region. Unsere Job- und Karrierem?glichkeiten erstrecken sich von Professuren über Stellen in IT, Technik, Verwaltung, Lehre und wissenschaftlichen Projekten bis hin zu kooperativen Promotionen und Tandem-Professuren.
Als gr??te 365体育投注_365网球投注 für Angewandte Wissenschaften in Niedersachsen leisten wir mit praxisorientierter Lehre und Forschung unseren Beitrag für eine lebenswerte Zukunft. Unsere Forschenden und Mitarbeitenden arbeiten tagt?glich an intelligenten L?sungen von morgen. Gemeinsam m?chten wir positive Ver?nderungen in Wirtschaft und Gesellschaft ansto?en. Um diesem Ziel gerecht zu werden, ist es von gro?er Bedeutung, eine attraktive, f?rdernde und verl?ssliche Arbeitgeberin für engagierte, gestaltungswillige Menschen zu sein, die neu an unsere 365体育投注_365网球投注 kommen oder hier bereits fest etabliert sind.
In den vergangenen Jahren hat die 365体育投注_365网球投注 an ihren Standorten Osnabrück und Lingen viel investiert, um eine moderne Infrastruktur aufzubauen. Unsere besondere Campusatmosph?re und ausgezeichneten Mensen bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld. Als Stiftungshochschule profitieren wir von hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit. Diese geben wir auch an unsere Mitarbeitenden weiter: von flexiblen Arbeitsmodellen bis hin zu vielf?ltigen Weiterbildungsangeboten zur pers?nlichen und (über-)fachlichen Entfaltung. Darüber hinaus setzen wir uns für gute Arbeitsbedingungen, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sowie den Abbau struktureller Benachteiligung und Diskriminierung ein.
Wir suchen Kolleg*innen, die gemeinsam mit unseren Studierenden die Gesellschaft nachhaltig pr?gen und unseren Weg zu einer inklusiven und diversen 365体育投注_365网球投注 mitgestalten.
Bei uns ist jede*r willkommen. Starten Sie jetzt Ihre Karriere an der 365体育投注_365网球投注 Osnabrück!
Die Vereinbarkeit von Berufst?tigkeit und Sorgeverantwortung ist unserer 365体育投注_365网球投注 ein wichtiges Anliegen, für das wir Rahmenbedingungen schaffen und Ma?nahmen umsetzen. Unser Familien-Service im Gleichstellungsbüro ber?t pflegende Angeh?rige, zeigt M?glichkeiten der Betreuung von Kindern auf oder unterstützt in herausfordernden famili?ren Situationen, um Freir?ume zu schaffen. In der Kindertagesst?tte Fingerhut sowie in den KiTas CampusKita, Kindervilla und Die kleinen Strolche ist die Hochschulzugeh?rigkeit der Eltern ein Kriterium der Platzvergabe.
Grunds?tzlich bietet die 365体育投注_365网球投注 im Rahmen gesetzlicher und dienstlicher M?glichkeiten sehr flexible Modelle der Arbeitszeitgestaltung wie Teilzeit, Gleitzeit und mobiles Arbeiten. Die Besch?ftigten profitieren insgesamt von den Rahmenbedingungen des ?ffentlichen Dienstes, inklusive der betrieblichen Altersvorsorge. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden in allen Karriere- und Lebensphasen bestm?glich zu unterstützen.
Aufgrund unseres Engagements sind wir vom Familienbündnis der Region Osnabrück als ?familienfreundliche Arbeitgeberin“ ausgezeichnet worden. Darüber hinaus sind wir Mitglied im Best-Practice Club ?Familie in der 365体育投注_365网球投注“.
Wir legen gro?en Wert auf die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Unser Gesch?ftsbereich Personalentwicklung bietet ein bedarfsorientiertes, praxisnahes und vielf?ltiges Weiterbildungsangebot, das überfachliche Kompetenzentwicklung in den Fokus rückt. Die Themen reichen von Kommunikation und Selbstführung über Sprachen bis hin zu IT-Angeboten. Dabei werden zielgruppenspezifische Berufsverl?ufe und Bedürfnisse berücksichtigt. Beispielsweise gibt es gezielte Zertifikatsprogramme und Workshops für alle Lehrenden, in denen es um die St?rkung der hochschuldidaktischen Kompetenzen und die Entwicklung der Lehrpers?nlichkeit geht.
Mit unserer Personalentwicklungsstrategie verfolgen wir klare Ziele über die konkrete Kompetenzentwicklung hinaus: Durch ein fakult?ts- und bereichsübergreifendes Format der Angebote wird ein gegenseitiges Kennenlernen und 365体育投注_365网球投注n unserer Besch?ftigen gef?rdert. Dadurch soll eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, eine positive Kommunikationskultur, eine qualitativ hochwertige Arbeitsweise sowie eine erh?hte Arbeitsmotivation und -zufriedenheit entstehen. Hierzu werden Impulse aus hochschulweiten Besch?ftigtenbefragungen sowie aus dem Kolleg ?Zusammenarbeit und Führung“ aufgenommen.
Zus?tzlich zu vielf?ltigen Inhouse-Angeboten haben unsere Mitarbeitenden die M?glichkeit, an externen Fortbildungen teilzunehmen, z.B. bei der Hochschulübergreifenden Weiterbildung (HüW). Um individuellen Weiterbildungsanliegen gerecht zu werden, k?nnen Mitarbeitende nach dem Nieders?chsischen Bildungsurlaubsgesetz fünf Arbeitstage pro Jahr für einen Bildungsurlaub nutzen. Zudem steht ihnen der Zugang zu den Hochschulbibliotheken an allen Standorten frei zur Verfügung. So unterstützen wir die pers?nliche und fachliche Entfaltung unserer Besch?ftigten.
Neben den umfangreichen Weiterbildungsangeboten zeichnen wir uns durch bedarfsorientierte Beratungs- und Unterstützungsangebote im Bereich der wissenschaftlichen Karriereentwicklung aus. In unserem Career Lab (CarLa) f?rdern und qualifizieren wir Interessierte auf dem Weg zur HAW-Professur z. B. durch Lehrmentoring-Programme und Tandem-Professuren. Gemeinsam mit dem Promotionskolleg bieten wir Beratungsgespr?che an, in denen wir einen individuellen Qualifikationscheck durchführen und Ma?nahmen für die wissenschaftliche und berufliche Entwicklung ableiten.
Auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden legen wir gro?en Wert. Wir bieten ergonomische Arbeitspl?tze und beteiligen uns anteilig an den Kosten für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille, um den Arbeitsalltag gesundheitsfreundlich zu gestalten.
Unser umfangreiches Inhouse-Weiterbildungsprogramm umfasst auch verschiedene Workshops zu F?rderung und Erhalt der mentalen und k?rperlichen Gesundheit. Dazu geh?ren die ?Aktive Mittagspause“ sowie Seminare zu Themen wie Stressmanagement und Achtsamkeit oder auch rund um das Thema Bildschirmarbeit. Zus?tzlich k?nnen unsere Mitarbeitenden an einer psychischen Gef?hrdungsbeurteilung teilnehmen. Diese Angebote unterstützen unsere Besch?ftigten dabei, im Alltag gesund und ausgeglichen zu bleiben.
Darüber hinaus k?nnen sich unsere Mitarbeitenden sportlich bet?tigen und an vielf?ltigen Kursen des Hochschulsports teilnehmen. Auch die Firmenfitnessprogramme Hansefit oder EGYM WELLPASS stehen Mitarbeitenden offen, welche eine gro?e Auswahl an Sport- und Wellnessangeboten bereitstellen.
Um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ganzheitlich zu f?rdern, organisieren wir zudem regelm??ig Grippeschutzimpfungen und Erste-Hilfe-Kurse. So schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die k?rperliche Aktivit?t, Pr?vention und Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt.
Wir sch?tzen Vielfalt und haben mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ein klares Zeichen für Diversit?t und Akzeptanz in der Arbeitswelt gesetzt. Damit signalisieren wir die aktive Anerkennung und Wertsch?tzung aller Mitarbeitenden unabh?ngig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, k?rperlicher und geistiger Beeintr?chtigung, sexueller Identit?t, Weltanschauung und Religion. Durch diese Verpflichtung streben wir ein diskriminierungsfreies und wertsch?tzendes Arbeitsumfeld an, das Vielfalt bewusst f?rdert.
Unsere 365体育投注_365网球投注 wurde mit dem Total E-Quality Pr?dikat ausgezeichnet, das uns eine chancengerechte Personal- und Organisationspolitik bescheinigt. Unser Gleichstellungsbüro ber?t rund um das Thema Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern und initiiert Ma?nahmen zur Erh?hung des Frauenanteils in Führungspositionen, Forschung und Lehre. Dabei wird Geschlecht immer in Zusammenhang mit weiteren sozialen Merkmalen wie zum Beispiel Alter, Nationalit?t oder sexuelle Orientierung betrachtet. Zudem bietet das Gleichstellungsbüro individuelle Karriereberatungen an, auch mit Blick auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie, und f?rdert Austausch und Vernetzung, zum Beispiel für queere Besch?ftigte an der 365体育投注_365网球投注.
Darüber hinaus tragen weitere Arbeitsgruppen und Organisationseinheiten, wie zum Beispiel die Personalentwicklung und das Center for International Students, mit Ma?nahmen und Aktivit?ten dazu bei, die 365体育投注_365网球投注 auf dem Weg zu einer inklusiven und diversen Gemeinschaft zu begleiten sowie das Bewusstsein und die Sensibilit?t für Vielfalt innerhalb unserer 365体育投注_365网球投注 zu f?rdern. Unsere Arbeitsgruppe Rassismus an der 365体育投注_365网球投注 engagiert sich beispielsweise aktiv gegen Rassismus und arbeitet stets an einem breiten Angebot an Informationsveranstaltungen und Workshops zu den Themen Antirassismus und Diversit?t.
Insgesamt engagieren wir uns für eine chancengerechte Personalgewinnung und -entwicklung. Wir m?chten verst?rkt Mitarbeitende mit Kompetenzen in den Themenfeldern Gender, Diversity und Familiengerechtigkeit gewinnen. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsatmosph?re zu schaffen, in der sich alle, ungeachtet ihrer pers?nlichen und sozialen Merkmale, respektvoll und gerecht behandelt fühlen.
Ein Arbeitsplatz an unserer 365体育投注_365网球投注 bietet nicht nur berufliche Erfüllung, sondern auch eine krisensichere Anstellung im ?ffentlichen Dienst. Zu den Vorteilen geh?ren eine transparente Gehaltsstruktur mit regelm??igen Tarifsteigerungen, eine betriebliche Altersvorsorge sowie tarifliche Sonderzahlungen, wie zum Beispiel bei Dienstjubil?en oder der j?hrlichen Jahressonderzahlung.
Ein weiterer Pluspunkt: An der 365体育投注_365网球投注 Osnabrück haben Mitarbeitende neben ihren Jahresurlaub von 30 Tagen an Heiligabend und Silvester grunds?tzlich arbeitsfrei.
Für den t?glichen Arbeitsweg haben unsere Besch?ftigten die M?glichkeit, das Job-Ticket der Deutschen Bahn für die Strecke zwischen Wohnort und Arbeitsort sowie das vergünstigte Job-Ticket der Stadtwerke Osnabrück für Bus und Bahn zu erwerben. Diese Tickets erleichtern den Arbeitsweg und schonen gleichzeitig die Umwelt.
Darüber hinaus verfügt die 365体育投注_365网球投注 über mehrere Dienstwagen und E-Bikes, die unseren Mitarbeitenden zur Verfügung stehen und für Dienstreisen gebucht werden k?nnen. Dies erm?glicht eine flexible und umweltfreundliche Fortbewegung, auch w?hrend der Arbeit.
Mit all diesen Vorteilen ist eine Anstellung an unserer 365体育投注_365网球投注 zukunftssicher und ideal für diejenigen, die Wert auf Stabilit?t, Nachhaltigkeit und eine langfristige Lebensplanung legen.
Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung als Bildungsst?tte und Arbeitgeberin bewusst und nehmen diese sehr gerne an. WIR in der Gesellschaft ist keine Floskel. In Inhalten der Lehre, ganz gezielten Forschungsthemen und nicht zuletzt als Institution greifen wir gesellschaftliche Herausforderungen auf und thematisieren diese.
Alle Hochschulangeh?rigen k?nnen ihre gesellschaftsbezogenen Aktivit?ten niederschwellig und kurzfristig mithilfe einer finanziellen Unterstützung in Projekten umzusetzen. Dafür steht der Pool ?Gesellschaftliches Engagement“ zur Verfügung. Der Pool wurde initiiert, um die finanzielle F?rderung von Aktivit?ten zur Wahrnehmung der gesellschaftlichen Verantwortung durch Angeh?rige und Mitglieder der 365体育投注_365网球投注 zu erm?glichen. Die gesamte 365体育投注_365网球投注 ist dazu aufgerufen, sich mit Ideen zu Diskursveranstaltungen, Lehr-Lernprojekten, studentischen Projekten sowie Initiativen aus der Mitarbeitendenschaft einzubringen.
Werden Sie Teil einer 365体育投注_365网球投注, die ihre gesellschaftliche Verantwortung ernst nimmt und wirken Sie daran mit, die 365体育投注_365网球投注 weiterzuentwickeln und die Zukunft für alle lebenswert(er) zu machen!
Internationalisierung ist ein wichtiger Bestandteil des Profils der 365体育投注_365网球投注 Osnabrück. Internationale 365体育投注_365网球投注e, weltweite Kooperationen in Lehre und Forschung sowie der Austausch von Studierenden, Wissenschaftler*innen und Mitarbeitenden bereichern das Hochschulleben und tragen zu einer internationalen und weltoffenen 365体育投注_365网球投注 bei.
Deshalb ist uns die F?rderung internationaler Kompetenzen bei unseren Besch?ftigten ein gro?es Anliegen. Unsere Mitarbeitenden k?nnen aus verschiedenen Fortbildungsangeboten w?hlen, die sowohl vor Ort in Osnabrück und Lingen als auch im Ausland stattfinden.
Sprachkurse sowie landeskundliche Seminare und Workshops geh?ren zu den Fortbildungsm?glichkeiten vor Ort, die dazu dienen, sprachliche und kulturelle Kompetenzen zu vertiefen.
Für diejenigen, die ihre internationalen Erfahrungen direkt im Ausland erweitern m?chten, bietet unser Center for International Mobility Hospitationen an Partnerhochschulen, Teilnahme an International Staff Weeks oder Delegationsreisen. Diese Auslandsaufenthalte erm?glichen unseren Mitarbeitenden, ihre Kenntnisse in einem internationalen Umfeld anzuwenden und zu vertiefen. Unsere 365体育投注_365网球投注 ist stolz darauf, über ein Netzwerk von mehr als 250 Partnerhochschulen weltweit zu verfügen, das solche Aktivit?ten unterstützt.
Unsere Mitarbeitenden k?nnen dabei vom Erasmus+-Programm profitieren, das finanzielle Unterstützung für ihre internationalen Fortbildungen bietet. Dies erleichtert den Zugang zu internationalen Weiterbildungsm?glichkeiten und f?rdert eine aktive Teilnahme am globalen Austausch.
Die 365体育投注_365网球投注 lebt vom Austausch – sowohl von Kolleg*innen untereinander als auch mit dem wirtschaftlichen, sozialen und politischen Umfeld.
Wir legen besonderen Wert auf ein wertsch?tzendes Miteinander sowie einen nahbaren Umgang, der einen Austausch über verschiedenste Bereiche- und Fachgebiete hinweg und die Vernetzung unserer Besch?ftigten untereinander erm?glicht. Einmal j?hrlich organisiert unser Personalrat einen Betriebsausflug mit unterschiedlichen Aktivit?ten sowie gemeinsam mit dem Pr?sidium ein Hochschulfest, um das Gemeinschaftsgefühl zu st?rken und den Zusammenhalt zu f?rdern.
Unser Inhouse-Weiterbildungsangebot ist bewusst fakult?ts- und bereichsübergreifend konzipiert. Dadurch bietet es die Chance, Kolleg*innen in ?hnlichen Lebenssituationen bzw. mit ?hnlichen Interessen kennenzulernen, sich über Erfahrungen und Eindrücke im Hochschulalltag auszutauschen und 365体育投注_365网球投注 zu knüpfen. Diese strukturierte Vernetzung unterstützt aktiv die interdisziplin?re Zusammenarbeit und Forschung, die bei uns nicht nur gewünscht, sondern aktiv gef?rdert wird. Wir freuen uns über Besch?ftigte und Interessierte, die sich disziplin- und fachübergreifend einbringen m?chten.
Ein gutes Beispiel für unsere vernetzte Kultur ist das Kolleg Zusammenarbeit und Führung. Im Rahmen eines breit angelegten Prozesses befasste sich das Kolleg, dessen Teilnehmende einen Querschnitt durch die Organisationseinheiten und Statusgruppen unserer 365体育投注_365网球投注 bildeten, mit Fragestellungen zur Zusammenarbeit und Führung an unserer 365体育投注_365网球投注. Das Ergebnis sind 15 Handlungsfelder, die zeigen, welche Aspekte an unserer 365体育投注_365网球投注 wichtig sind, um Zusammenarbeit und Führung bestm?glich zu gestalten. Zu den Handlungsfeldern veranstaltet die 365体育投注_365网球投注 seitdem regelm??ig 365体育投注_365网球投注.
Darüber hinaus setzen wir auf einen engen Dialog mit unserem regionalen und überregionalen Umfeld. Die 365体育投注_365网球投注 wird von diversen Unternehmen, Institutionen und Stiftungen in ihrer erfolgreichen Entwicklung unterstützt. Zahlreiche Kooperationspartner*innen sind Mitglied unserer F?rdergesellschaft und engagieren sich auf vielf?ltige Weise an der 365体育投注_365网球投注 – sei es durch Zustiftungen, Kooperationen, Projekte, Sponsoring oder Spenden. Diese Partnerschaften bereiten den Weg für Spitzenleistungen in Lehre und Forschung. Gemeinsam konnten bereits zahlreiche Projekte realisiert werden, wie zum Beispiel der Neubau von Hochschulgeb?uden, die Entstehung von Laboren sowie die Einrichtung diverser Stiftungsprofessuren.
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