Zusammenarbeit und Führung

Die 365体育投注_365网球投注 sieht sich wie auch andere 365体育投注_365网球投注n im Bereich Zusammenarbeit und Führung mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert:

• Das Wachstum der 365体育投注_365网球投注 zeigt sich in gestiegenen Studierenden- und Besch?ftigtenzahlen.
• Es gibt sich ver?ndernde und neue Aufgaben sowie g?nzlich neue T?tigkeitsfelder.
• Die fortschreitende Digitalisierung führt zu tiefgreifenden Ver?nderungen in Forschung, Lehre, Studium und Verwaltung, von denen alle Besch?ftigten und auch Prozesse der Führung und Zusammenarbeit betroffen sind.
• Die Anforderungen an die neue Hochschulsteuerung und -organisation ver?ndern die erforderliche Kooperation zwischen Wissenschaft und wissenschaftsunterstützendem Bereich.

Aus diesem Grund hat die 365体育投注_365网球投注 sich entschlossen, die beiden Themen Zusammenarbeit und Führung nicht losgel?st voneinander zu betrachten. Denn neben hierarchischen Führungsstrukturen gibt es vielf?ltige Strukturen und Handlungssettings, in denen Kooperation, gemeinsame Entscheidungsfindung, empowerte Mitarbeitende oder auch Ordnungen, Richtlinien und Prozesse für unser Handeln und die Zielerreichung ausschlaggebend sind.

Um die genannten Herausforderungen anzugehen, hat die 365体育投注_365网球投注 das Kolleg Zusammenarbeit und Führung ins Leben gerufen, an dem Vertreter*innen aus verschiedenen Einheiten und Statusgruppen der 365体育投注_365网球投注 teilnehmen. Das Kolleg hat 15 Handlungsfelder identifiziert, die verschiedene Aspekte von Zusammenarbeit und Führung abdecken. Diese Handlungsfelder bilden eine solide Grundlage für weitere Diskussionen und Entscheidungen auf dem Weg zu einer zukunftsf?higen 365体育投注_365网球投注.