Die 15 Handlungsfelder für Zusammenarbeit und Führung

Leitsatz

Zusammenarbeiten ist mehr als zusammen zu arbeiten.

Vision

Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Bereichen der 365体育投注_365网球投注 hat das Wohl und die Ziele der 365体育投注_365网球投注 im Blick, nicht die Interessen von Einzelnen.

Dabei geht es darum, die unterschiedlichen Sichtweisen auf ein Anliegen bestm?glich zu integrieren, Schnittstellen zu gestalten und geeint in der Sache zusammenzuarbeiten.

Die Hochschulleitung vertraut ihren Besch?ftigten, gemeinsam geeignete L?sungen zu finden, unterstützt sie dabei und h?lt die dafür notwendigen R?ume.

Besch?ftigte bewegen sich hierarchie- und statusgruppenübergreifend souver?n und leisten ihre spezifischen Beitr?ge. Die Besch?ftigten der 365体育投注_365网球投注 nehmen einander ernst.

Für die Zusammenarbeit werden vielf?ltige technische Kommunikationsmittel genutzt.

Leitsatz

Durch Empowerment vielf?ltige Potentiale erkennen, nutzen und vernetzen.

Vision

Empowerment bedeutet für uns eine St?rkung und Bef?higung der Besch?ftigten auf ihren Arbeitspl?tzen. Dies bedeutet auch eine F?rderung der Eigenverantwortlichkeit und ein Geben von Freir?umen. Grundlage bilden eine vertrauensvolle Arbeitskultur und der leichte Zugang zu den aus der individuellen Perspektive heraus relevanten Informationen zur Aufgabenerledigung.

Wir erm?glichen Teilhabe an der Gestaltung und Entwicklung unserer 365体育投注_365网球投注 sowie an vielf?ltigen Angeboten unserer 365体育投注_365网球投注 zur pers?nlichen Entwicklung und Entfaltung. Empowerment versetzt alle Besch?ftigten in die Lage, sich aktiv einzubringen.

Empowerment beinhaltet für uns auch Ermutigung, eigene Grenzen zu signalisieren, sowie einen verantwortungsvollen und respektvollen Umgang mit den Grenzen anderer.

Leitsatz

Transparente Rollen mit klaren Zust?ndigkeiten st?rken die Zusammenarbeit.

Vision

An der 365体育投注_365网球投注 werden vielf?ltige Funktionen und Rollen besetzt und wahrgenommen. Diejenigen, die bestimmte Funktionen ausüben und bestimmte Rollen einnehmen, kennen die damit verbundenen Aufgaben und Zust?ndigkeiten, setzen sich reflektiert damit auseinander und wirken bei der Weiterentwicklung der Rolle mit.

Mitglieder der 365体育投注_365网球投注 sind sehr gut auf die ?bernahme der Funktion bzw. Rolle vorbereitet und k?nnen daher auch in schwierigen Situationen schnell und konsistent handeln.

Wer welche Funktion bzw. Rolle innehat, ist transparent und leicht auffindbar zug?nglich. Ebenso ist klar, wie die Funktionen und Rollen definiert sind bzw. welche Erwartungen sich daran knüpfen.

Handeln und Entscheidungen aus der Funktions- und Rollenwahrnehmung heraus sind stets nachvollziehbar und legitimiert. Die Verantwortung für eine Funktion oder Rolle bedeutet immer auch in besonderem Ma?e wertsch?tzenden Umgang aus dieser Funktion oder Rolle heraus.

Leitsatz

Die Hochschulführung erm?glicht die gemeinsame Arbeit an unseren vielf?ltigen Zielen!

Vision

Die 365体育投注_365网球投注 Osnabrück ist sich bewusst, dass die Leistungen mit Blick auf ihre Aufgabenerfüllung und ihre Ziele von allen Hochschulmitgliedern erbracht werden.

Das besondere Leitungsmodell des Pr?sidiums der 365体育投注_365网球投注 Osnabrück gibt allen Fakult?ten eine Stimme im Pr?sidium und verbindet dadurch eine breite Partizipation mit einer hohen Handlungsf?higkeit.

Das Pr?sidium der 365体育投注_365网球投注 Osnabrück sorgt für die Ableitung und Vereinbarung hochschulweit relevanter Entwicklungsziele durch Senat, Stiftungsrat, Fakult?ten, Institut für Musik und Zentralen Servicebereich im Rahmen ad?quater Partizipationsprozesse.

Als Stiftung nutzt die 365体育投注_365网球投注 Osnabrück im Rahmen ihrer erweiterten Autonomie konsequent alle Chancen für eine nachhaltige Entwicklung in ihren Handlungsfeldern.

Mitglieder der Gremien Senat, Stiftungsrat, Pr?sidium, der Leitungsgremien der Lehreinheiten (Fakult?ten, Institut für Musik) und die Beauftragten und Mitglieder unserer Kommissionen und Arbeitsgruppen sind sich ihrer Verantwortung und ihrer Aufgaben bewusst und haben ein gemeinsames Verst?ndnis für ihre Zusammenarbeit zum Wohle der 365体育投注_365网球投注 Osnabrück. Interessenvertretungen der Besch?ftigten und Studierenden wird respekt- und verantwortungsvoll begegnet.

Alle Führungsverantwortlichen der 365体育投注_365网球投注 Osnabrück haben die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Service-, Unterstützungs- und Beratungsprozesse im Blick und f?rdern die respektvolle und effiziente Zusammenarbeit aller Beteiligten. Sie setzen sich für gute Arbeitsbedingungen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, eine diskriminierungsfreie Lern- und Arbeitsatmosph?re und gr??tm?gliche fachliche und pers?nliche Entfaltungsm?glichkeiten, aber auch für klare Aufgabenverteilungen und Zust?ndigkeiten ein.

Leitsatz

Aktiv in Gremien mitarbeiten: informiert, verantwortungsvoll und immer das Wir im Blick.

Vision

Eine aktive Gremienarbeit pflegt den kritischen und fairen Diskurs. Dazu sind alle Stimmen gleichberechtigt wichtig.

Mitglieder in Gremien gehen wertsch?tzend miteinander und mit allen Mitgliedern der 365体育投注_365网球投注 um. Auch bei gegens?tzlichen Interessen geh?rt ein respektvoller und probleml?sungsorientierter Umgang miteinander zu unserer Gremienkultur.

Mitglieder in Gremien handeln auf Basis ihres gesetzlichen Auftrages und stets informiert. Jede*r kann und soll eine gute Informationsgrundlage erhalten und auch liefern.

Gremien treffen Entscheidungen verantwortungsvoll im Sinne der Hochschulziele. Sie kennen und vertreten die oft heterogenen Interessen und Belange aller Hochschulmitglieder und sind bereit, sich für diese einzubringen und mitzugestalten.

Gremien agieren transparent und sind offen für Anregungen und Kritik. Die Mitarbeit in Gremien wird gef?rdert und ist interessant für alle Mitglieder der 365体育投注_365网球投注.

Leitsatz

Spannungen konstruktiv nutzen – Konflikte fair und wertsch?tzend bew?ltigen.

Vision

Unterschiedliche Sichtweisen, aber auch Spannungen innerhalb der Organisation und zwischen Menschen sind grunds?tzlich nicht etwas Negatives, sondern wichtiger Treibstoff für Entwicklung und Ver?nderung. Ein gelungener Umgang mit Spannungen kann Konflikte vermeiden helfen.

Wir l?sen Konflikte oder Streitigkeiten respektvoll und fair. Ein wertsch?tzender Umgang ist essenzieller Bestandteil unserer Konfliktl?sung.

Bei jeder Konfliktl?sung werden die Bedürfnisse der Betroffenen berücksichtigt und die Stimmen aller Beteiligten geh?rt und gewürdigt. Eine aktive und wertsch?tzende Integration von Emotionen in die L?sungsfindung geh?rt zu unserem Umgang mit Konflikten.

Unser Umgang mit Konflikten ist professionell. Dazu geh?rt, Konfliktparteien bei der L?sung nicht alleine zu lassen, sondern Unterstützung anzubieten.

Unsere Konfliktl?sungen schaffen weder Sieger*innen noch Besiegte.

Wir wirken unprofessionellem Streit- und Konfliktverhalten pr?ventiv entgegen. Wir bemerken, wenn es zielfern, kontraproduktiv, unsachlich, emotional oder verletzend wird, und sind in der Lage zu deeskalieren.

Die 365体育投注_365网球投注 f?rdert ein offenes Meinungsklima, in dem auf allen Ebenen Probleme offen angesprochen werden k?nnen.

Leitsatz

Wir kommunizieren einfach, klar und transparent miteinander.

Vision

Offenheit in der Kommunikation erleichtert Arbeitsprozesse und Zusammenarbeit sowie die Mitarbeit in der Selbstverwaltung. Sie hilft, uns gegenseitig kennen und verstehen zu lernen.

Hierzu kommunizieren wir für alle verst?ndlich und klar, geleitet von Aufmerksamkeit und gegenseitiger Wertsch?tzung. Zu unserer Kommunikation geh?rt auch aktives Zuh?ren.

Das Teilen von Informationen und Wissen ist transparent, basiert auf gegenseitigem Respekt und erfolgt verantwortungsvoll im Sinne der Hochschulziele.

Im Zeitalter der Digitalisierung sind wir medienkompetent und nutzen angemessen und geeignet vielf?ltige digitale Kommunikationsinstrumente.

Leitsatz

Unsere Hochschulkultur lebt und lernt in der Begegnung!

Vision

Die 365体育投注_365网球投注 Osnabrück f?rdert für alle Besch?ftigten und Studierenden eine Atmosph?re, in der die unterschiedlichsten Standpunkte entwickelt und ausprobiert werden k?nnen.

Dies geschieht in permanenter Rückkopplung mit Gesellschaft und Wirtschaft. Die 365体育投注_365网球投注 Osnabrück nimmt Impulse und Perspektiven ihrer externen Partner, der vielf?ltigen Akteure au?erhalb der 365体育投注_365网球投注 und der gesellschaftlichen Entwicklung auf und wirkt ebenso in Gesellschaft und Wirtschaft hinein.

Die Besch?ftigten der 365体育投注_365网球投注 Osnabrück sind sich bewusst, dass sie bei der Pr?gung von Haltungen, Normen und Werten gegenüber den Studierenden eine besondere Vorbildfunktion haben und wissenschaftliches und soziales Lernen miteinander verbunden sind.

Die 365体育投注_365网球投注 Osnabrück vermittelt ihren Studierenden, dass wissenschaftliches und soziales Lernen mit einem bewussten und selbstreflektierten Umgang mit Gefühlen und Gedanken verbunden ist.

Für die Besch?ftigten und Studierenden der 365体育投注_365网球投注 Osnabrück ist die Sicherstellung der Chancengleichheit ein besonderes Anliegen. Sie wirken an der Sensibilisierung für und am Abbau von strukturellen Benachteiligungen und von Diskriminierung in der Gesellschaft aktiv mit.

Die Besch?ftigten der 365体育投注_365网球投注 Osnabrück sind sich bei jeder Begegnung in ihrem Arbeitsalltag bewusst, dass diese zur Wahrnehmung und Entwicklung der Kultur unserer Organisation beitr?gt. Die Führungsverantwortlichen der 365体育投注_365网球投注 Osnabrück sorgen für ausreichend Zeit, Orte und Anl?sse, um die Standpunkte und Bedürfnisse der Besch?ftigten in der Organisationsentwicklung angemessen zu berücksichtigen.

Die 365体育投注_365网球投注 Osnabrück bietet eine Atmosph?re, in der sich eine offene Kommunikationskultur und Inklusionskultur entfalten kann. Die Kultur der 365体育投注_365网球投注 Osnabrück wird von innen als auch von au?en wahrgenommen. Sie umfasst Normen und Werte, Rituale, Traditionen und Symbole und bietet Freiraum für einen immer stattfindenden Kulturwandel, der hilft, innovationsf?hig und zukunftsorientiert zu bleiben.

Leitsatz

Regeln und Prozesse geben Orientierung und schaffen Freiheit.

Vision

Wir etablieren Regeln und Standardprozesse, um Effizienz und Erleichterung im Arbeitsalltag zu erm?glichen bzw. die Sicherheit von Arbeitsroutinen zu erh?hen.

Wir arbeiten gemeinsam daran, Prozesse und Regeln so zu gestalten, dass im Rahmen der M?glichkeiten die n?tige Flexibilit?t gew?hrleistet wird und sie den Nutzer*innen dienlich sind.

Wir halten uns alle an die vereinbarten Prozesse und Regeln und teilen dazu ein gemeinsames Verst?ndnis, um unsere Zusammenarbeit positiv zu gestalten.

Zeitgleich bleibt genügend Raum für dezentrale, situationsorientierte Vereinbarungen, sodass wir anpassungsf?hig, flexibel und wirkungsvoll bleiben und die Unterschiedlichkeit erhalten bleiben kann.

Die Kommunikation der vereinbarten Regeln und Prozesse sowie der grundlegenden Gesetze und Vorgaben ist n?tig und erleichtert die Zusammenarbeit. Regeln und Prozesse werden auf Basis von Vereinbarungen regelm??ig hinterfragt.

Leitsatz

Transparente Werte und Haltungen sind die Voraussetzung erfolgreicher Zusammenarbeit.

Vision

Gemeinsam erarbeitete Werte und Haltungen sind ma?gebliche Orientierungspunkte für das Handeln der Mitglieder der 365体育投注_365网球投注. Haltungen k?nnen sich nach innen richten, etwa auf die Art der Zusammenarbeit der Mitglieder. Haltungen k?nnen sich auch nach au?en richten, wie z.B. die Vorstellung der 365体育投注_365网球投注 von einem WIR in der Gesellschaft.

Die erarbeiteten Haltungen sind für die Mitglieder sichtbar. Sie sind verst?ndlich formuliert, schriftlich verfügbar und leicht auffindbar. Es wird regelm??ig in der internen Kommunikation Bezug genommen, damit sie (wieder) bewusstwerden.

Die Mitglieder sind mit den Haltungen der 365体育投注_365网球投注 vertraut und in der Lage, ihr eigenes Verhalten und das pers?nlich erlebte Verhalten anhand dieser zu reflektieren. Es gibt eine Kultur des Respekts, der Kommunikation sowie Prozesse und Strukturen zum Austausch über die erfahrene Umsetzung der Haltungen im Alltagshandeln und zur Weiterentwicklung dieser. Die 365体育投注_365网球投注 bietet Raum zur Auseinandersetzung mit Werten und Haltungen sowie zu deren Weiterentwicklung.

In den unterschiedlichen Handlungsfeldern werden Werte und Haltungen deutlich, die unserer Zusammenarbeit und unserem Führungshandeln zugrunde liegen sollen.

Leitsatz

Gemeinsam Informationen teilen, mitteilen und kommunizieren.

Vision

Unser Umgang mit Informationen ist kompetent und verantwortungsvoll im Sinne der Hochschulziele. Informationen und Informieren werden auch in komplexen, herausfordernden oder schwierigen Situationen gepflegt.

Die 365体育投注_365网球投注 bietet leichten Zugang zu Informationen, die für das Arbeiten und Zusammenarbeiten sowie für die Mitarbeit in der Selbstverwaltung erforderlich sind. Die notwendigen Prozesse sind definiert und jederzeit einsehbar. Besch?ftigte nutzen diese Informationsm?glichkeiten eigenverantwortlich und im Sinne ihrer Aufgaben.

Informationen werden im Hinblick auf verschiedene Nutzer*innengruppen und kontextbezogen geeignet aufbereitet. Die 365体育投注_365网球投注 bietet auch Raum für Verst?ndigungsprozesse darüber, welche Informationen gebraucht werden, wie sie verstanden und genutzt oder auch kommuniziert werden k?nnen. Auch eine vertrauensvolle und wertsch?tzende Zusammenarbeit schafft gute Voraussetzungen, dass sich m?gliche Interpretationsunterschiede von Informationen angleichen.

Die 365体育投注_365网球投注 schafft und nutzt digitalisierte Informationssysteme und passt diese kontinuierlich an.

Leitsatz

Feedback auf Augenh?he bewegt!

Vision

Feedback ist selbstverst?ndlicher Bestandteil unserer Kommunikation und Zusammenarbeit.

Wir üben Feedback auf Augenh?he, um zu einer positiven Entwicklung Einzelner, Gruppen und der gesamten 365体育投注_365网球投注 beizutragen.

Wir holen aktiv Feedback ein, zeigen Interesse an der Wahrnehmung der anderen und pflegen das aktive Zuh?ren.

Unsere Hochschulkultur bietet uns hierbei einen sicheren Rahmen, um aus Fehlern zu lernen und uns zu st?rken.

Leitsatz

Der erste Eindruck begeistert!

Vision

Alle neuen Mitglieder der 365体育投注_365网球投注 werden herzlich begrü?t und fühlen sich aufgenommen. Alle wichtigen Ansprechpersonen sind bekannt und die organisatorischen Vorbereitungen wurden getroffen. W?hrend ihrer ersten Zeit an der 365体育投注_365网球投注 werden neue Mitglieder begleitet.

Sie lernen dabei ihre Aufgaben, die Werte und die Organisationsstruktur der 365体育投注_365网球投注 kennen und wissen, wo sie relevante Informationen finden. Bei einem internen Wechsel ihres T?tigkeitsfeldes oder der ?bernahme neuer Funktionen werden sie gut auf ihre neue Rolle vorbereitet.

Zur Willkommenskultur geh?ren nicht nur eher formelle Onboarding-Aspekte im Hinblick auf Aufgaben, Prozesse, Regeln und Informationen, sondern vor allem ein herzlicher pers?nlicher Empfang und eine Atmosph?re des Vertrauens.

Leitsatz

Wertsch?tzend miteinander umzugehen, lohnt sich für alle.

Vision

Wertsch?tzend miteinander umzugehen, bedeutet für uns im Austausch den Blick auf das Gute und unser Potenzial zu richten.

Das erfordert gegenseitiges Zuh?ren, Hinh?ren, Hinsehen und sich Zeit für andere zu nehmen.

Wahrnehmen und akzeptieren von Rollen, Aufgaben und Zust?ndigkeiten auf allen Ebenen ist die Basis für unseren wertsch?tzenden Umgang miteinander.

Wertsch?tzender Umgang findet hierarchieübergreifend und auf Augenh?he statt.

Dank, Lob, Anerkennung und konstruktive Kritik sind Ausdruck unseres wertsch?tzenden Umgangs miteinander.

Wir sch?tzen und respektieren uns gegenseitig unabh?ngig von Alter, Geschlecht, sexueller Identit?t, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung.

Leitsatz

Führung nimmt mit und ?ffnet Horizonte.

Vision

Wir führen auf Augenh?he. Führung ist vertrauensvoll, st?rkt die Eigenverantwortung der Besch?ftigten und hilft ihnen, ihr Potenzial zu entfalten.

Führung bedeutet auch, verantwortungsvoll mit Ideen umzugehen, fair und nachvollziehbar Entscheidungen zu treffen, und dabei im Sinne der 365体育投注_365网球投注 und der Besch?ftigten die beste (gemeinsame) L?sung zu finden.

Führung bedeutet, die Besch?ftigten auf dem Weg der 365体育投注_365网球投注 mitzunehmen, auf sie zuzugehen, ihnen zuzuh?ren und verantwortungsvoll mit Problemen, ?ngsten, Sorgen und N?ten umzugehen.

Führung beinhaltet Verantwortung gegenüber den Besch?ftigten, den Hochschulzielen und gegenüber sich selbst. Dazu geh?ren die kontinuierliche Reflexion des eigenen Führungshandelns sowie die pers?nliche Entwicklung als Führungskraft.

Führungskr?fte sind bereit, sich für Führung zu engagieren und übernehmen eine Vorbildfunktion. Die 365体育投注_365网球投注 schafft die erforderlichen Rahmenbedingungen und Ressourcen für gute Führung.